我们今天继续讨论职业、创业和投资。之前已经对职业、创业的各个选择都进行了分析。无论是从风险还是收益角度来看，我都做了一些分析。总的来说，职业的收益有限，因为你拿的是工资，无论是财富收益还是精神上的非物质收益都很有限，毕竟给别人打工并不能带来太多幸福感。所以，收益有限，但是风险也比较小，你大不了丢掉工作而已，风险小。风险虽然小，但是不可控，老板经济效益不好，你得罪了老板，老板就把你解雇了。所以相对来讲，风险不是那么容易控制的，相对来讲比较被动，也不自由，这些都是不好的地方。
创业的收益比较大，潜在的收益也比较大。但是风险也很大，相对来讲是可控的，因为毕竟你有一定的主动性。你的创业项目或者找人或者做产品，都由你自己掌控，你做销售或者招聘员工等等，这些都在你自己手中，拥有一定的可控性。但风险很大，并且与前者完全不同，前者就职业成功的可能性还是挺大的，至少有50%或三分之一，取决于你的能力如何。但创业这个风险很大，可能有95%的失败率，成功的概率只有5%。主动性比较强，无论成功与失败都有其教训和经验，我的理念我做主，在这方面要更进一步。相对来说有更多自由，因为你毕竟是你企业的主人，那前者就不能轻松获利。
相对地投资收益可能更大，当然成功的风险也更高。但是，风险可控。为什么？因为大多数投资中的风险都是来自于投资人自身，并不是股市本身。其实，在熊市中买股票反而是一个好机会，只要你不跟风。虽然股市上的风险很大，但大多数风险都是投资人自身带来的，包括你的性格等因素，这些都是可以改变的。对于创业要看产品是否适合，在职场上老板是否喜欢你等因素，很多时候是无法控制的，但是职业相对来说比较容易控制。创业虽然风险大，但可控收益也比较大，成功概率也是非常低的。投资如果你要做价值投资，相对来说要好一些，而且那是完全自由，因为你掌控自己的时间和管理自己，你需要自律。总结起来，前面的内容大概就是这样。
今天，我谈一下职业成功的要素是什么？很多人都知道，企业性质各有不同：私企、国企、外企等等。我曾在国内一个很大的国企工作过，也在美国工作过。美国基本上都是私营企业，但是有大型的、小型的、中型的企业都是私营企业，所以我想谈一下我的感想，之前在别的节目中也谈过。其实你可以这样想，就像A、B、C这三种人。比如说A这种人，能力很强，就像孙悟空一样，但是性格比较差。那猪八戒能力不一定强，但性格好。那么C就是沙和尚，能力和性格都一般。我这方面讲的能力，其实分成很多方面，比如在一个企业中，我讲的私营企业最核心的能力是什么？就是要有创造能力，能够做出产品，比如你是一个软件工程师或者你可以做芯片，在这方面很强。
另外一种核心能力就是销售能力，这种能力强的人企业都需要。但往往能力强的人，他的性格不一定好，但两者都有，那你就可以晋升得很快了。猪八戒就是后者比较强，他的性格比较好，说白了他的交流能力比较强，左右逢源，但无论是能力还是创造力、销售力可能都不行。当然还有一种能力，就是执行力，特别是你是管理层，你的执行力就要很强。
大多数人都是C，他们的能力和性格都一般，做事也不太主动。可能他们吃苦耐劳，所以在公司裁员时，如果选在ABC这三个人中选择，可能第一个被解雇的是C。因为他的能力一般，所以公司肯定会选择留下能力比较强的人。因为企业的成功，无论是产品的开发还是销售，都需要拥有核心能力的人才。孙悟空虽然性格不好，但为了企业的生存，可以忍受。
然而，当需要再裁员时，选择裁掉孙悟空还是猪八戒，这取决于企业。如果是私营企业，可能更加注重经济利益。特别是在西方社会，更加重视理性思维而非人情。有可能孙悟空会被留下，因为他们更理性考虑，而不是基于个人关系。关系不是那么重要，但中国可能就不一样。比如在体制内、国企，那可能就把猪八戒留下来了。人的能力无所谓，天底下何处无芳草。所以这个就取决于你在什么样的一个文化氛围，你在企业的性质，都不一样。那种智商比较高，就像孙悟空这样情商比较低的人，那你就要看你在哪一种企业，所以每个人自己对号入座，看一下你是属于哪一类的人。
有的人销售能力很强，交流能力不一定很强，比较傲，他觉得能把东西卖出去就可以了。但有时候老板可能并不看得上你，觉得功高震主，所以要注意自己的言行举止。不要仅仅是理工男，即使是做产品的人，觉得自己做得好老板就一定会喜欢，尤其是那些毕业于名牌学校的人。就是往往执行力都很强，因为名牌学校的人都是学习能力很强，都是按时按量，甚至提前把这个任务完成。所以这类的人在公司里面其实都能够升上去，但是升到一定的程度的时候，你就需要交流能力。
当年在学校里读书的时候不需要那种交流能力，你只要考试考得好，老师喜欢不喜欢你无所谓，特别是我们中国人就靠分数就行了。而美国这边，还需要各种各样的软实力，比如领导力以及与老师的关系。在中国，高分低能是一种现象，有些人在交流能力方面不足，但学习能力和认知能力很强。所以在不同行业里，成功取决于你的能力。
特别是在上升到高层时，你的经历和能力将至关重要。因此，无论你是从底层往上升还是其他方式，都需要努力工作。你开始的时候，在底层工作的时候，就要凭你的能力。你创造能力很重要，你能不能做销售？你能力强的话就会被提拔到中层。做中层的时候，交流能力就很重要了。你交流能力要强，你跟客户的交流能力，跟同行的交流能力，跟下属的交流能力，都很重要。分配任务的时候，你需要告诉下属为什么要这样做，不只是说你这样做就可以了。老板交代任务的时候，你可以多问一下为什么这样做，这样你会更明白。按照老板的期望，甚至超出预期，你需要知道，老板看重的是交流能力，因此这是十分重要的。
我认为猪八戒在这方面很厉害，交流能力很强，他能够很好地与老板沟通，这是最重要的。如前所述，在企业中，与老板之间的关系是最重要的，无论是私营企业还是国有企业，国有企业可能更需要这方面的能力。因此，交流能力是核心能力之一，是最重要的。如果一个人的交流能力不够强大，在企业里面，要想混得好，就必须小心。因此，情商非常重要，优秀的人往往能够准确把握别人的想法，无论是顾客、同事、老板还是下属的心理。这种人左右逢源，这取决于个人的性格。
另一方面，你也需要执行力强，至少在从底层晋升的过程中，你需要有一定的执行力。你干老板关心的事情，要按值与量把它做好，甚至提前完成，老板就会相信你，用的又顺手，你说话又老练，老板也愿意听，这样最容易获得提升。你这样努力提升自己，一个人往上爬的时候，另一方面你要选择老板，不能只讨老板喜欢，那个老板如果没本事升职，你也升不上去，他就是你的阻碍，天花板那也不行。所以在企业里面混的时候，不仅仅是你自己的能力要强，另外你的判断能力也要很强。就是你要知道选择什么样的老板、什么样的部门、什么样的公司有前途等等，这些东西都很重要。
包括你找工作的时候也是一样的，年轻的时候找工作，我不主张说你毕业出来就一定要选择你大学的专业。其次，有的人说我要选我感兴趣的那个。其实最主要的是你要选一个行业，你最喜欢的行业，兴趣也很重要，但最主要的是你要选一个你喜欢的行业，找对人，就是那个愿意教你的人，在你的职业发展中会给予很大帮助，无论是做人还是做事。如果能找到这样的人，就是有福气的人。所以对工资，年轻人不要太过在乎，不要互相攀比。你年轻的时候最主要是学习技能并找到愿意指导你的优秀人才。这是最重要的，以后当你再长大一点的时候，比如到了中层管理阶层时，可能就需要这样的人。
能够找到一个比你厉害的人，可以带着你，他往上升，你也可以往上升，他觉得什么样的机会，所以在这时你不能选错行业，你要找对位置这一点很重要，因为到最高处的时候，你可能就是要找到一个能够发挥你的地方，能够施展你才华的地方，就不需要跟着别人了。所以这个问题就是每个人的那个阶段不同，他需要的技能也各不相同，这就是在职业生涯中的情况，因为毕竟镜头前大多数人都是从事职业的人。
特别是那些刚刚从学校出来的人，不要只是拿着高考的心态，只要分数好，只要能干，只要能够按时完成任务，交作业，老板就喜欢你。还要想想老板是怎么想的，因为你的唯一顾客就是你的老板，前面说了，你要站在老板的角度考虑，他担心什么？他的利益点在哪里？他的心态是什么？你不能只是从自己的角度出发，他让你干活你就做，就像算盘珠一样，就完成了，他跟你说了做完了，是不行的。你要在他的基础上再多做5%，他没有考虑到的也要做，给他一个惊喜，他就会相信你。
老板交代的事情要按时完成，不要拖拉，就像学生一样，不能一直拖延作业到最后一分钟。你无法按照要求和量来完成工作，事实上只完成了95%，但是那剩下的5%没有完成，最终出了差错，让老板感到反感。因此你只完成了95%的工作，以后老板对你的印象会变差，不如那种聪明的人对待。那种聪明的人会全力以赴完成百分之百的工作，从老板的角度来看想再完成那最后的5%。虽然这只是差了10%，但在老板眼中却是天壤之别，对老板的印象也不同，最后老板会选择谁呢！肯定是愿意要为了百分之百的成绩而努力，表现得像个聪明又进步的人，所以这样的人最明智，最终那剩下的5%将决定最后的成败，你是填上去还是减了5%呢！
在企业中最重要的东西，特别是在体制内或者大公司中，需要的就是交流能力很强。交流能力可能是一个核心的能力，而且交流能力会影响期望，也会管理期望值，要让老板知道你，有什么事情要及时汇报，不管是好还是坏。不要闷头干活，最后出什么事情都要告诉老板。出问题的时候老板也很恼火，这种不管好坏都要告诉他。
另外，你有点成就时，认为老板自然知道，我只要有本事，老板自然会提拔。那理工男的思维千万不要有。很多情况下必须让老板知道，甚至让别人知道你的成就。要向老板汇报，这点很重要。不要认为你做了，老板就知道，不一定，他很忙，有很多人。有的人干的活少，但汇报的好，那个印象就好。所以这个东西是自我宣传，有的时候还是需要知道的，特别是老板给你交代的一个事情的时候，别急着要问为什么这样的话，你就了解老板的意图。
还有一个当然很重要的一个东西，就是你要对老板忠心，你不仅要能干，还要忠心，要敢于承担老板的责任、面子、过错等等。你要与老板一条心，千万不要计较在这些地方，不要过于争执。在这个职业中，大多数情况下取决于你的年龄。当你很年轻的时候，刚进来的时候，你就要非常勤奋努力，并且要负责任，以后执行力要很强，做任何事情时都要把事情做好并尽量与所有人沟通。
当你成为中层管理层时，你更需要替老板着想，也要替上面的老板着想。你要考虑到，他用的东西是否顺手？以后就要和所有的上下级员工都要会交流，因为你需要学会，你需要能够管理，你就会鼓励、激发下属干活，等等这些东西都有一个很重要的区别。跟一个高层领导，无论他往哪里走，甚至离开这家公司，你觉得他能干，他有影响力，你甚至可以跟着他离开这家公司。无论是创业的机会还是转到另一个部门，这点非常重要，所以选对一个有潜力老板非常重要。
你到最后的时候升到总监，这种情况下，你的能力会变得很重要。这时候你干事的能力和执行力可能就显得不那么重要。在这个阶段识人的能力就非常重要，因为最后完成任务的是别人，所以你要懂得识人，懂得调配人和任务，懂得如何去鼓励他们，为他们树立榜样，激发他们的积极性，这是非常关键的。你对人性的把握和了解，这些东西变得很重要。
当然，那时候你能升到这个位置，你交流能力一定不差，只是你对人性的了解怎么样调动人性，这时候机变得更重要。而这个东西都在学校里面不教，是在工作中慢慢领悟的，所以你要对这方面有兴趣，不能只是干事情，所以很多人高分低能是什么原因？就是因为他升不上去，老是干事情，是个好学生。最后他永远就停在那个很底层或者是一个中层干部，就升不上去，就是因为他对人不感兴趣。
其实天下很多事情，有的人是对自己感兴趣，那么你继续做投资就好了。有的人，如果你对别人感兴趣，那么做销售管理就很适合你。有的人只对事情感兴趣，那你可能一辈子只能做事情，成为工程师也可以。如果你喜欢，又想在企业中有所发展，你一定要知道自己属于哪一类人，这点非常重要。如果你的秉性和目标不匹配，那最糟糕的情况就是自己没有动力提高，而且与目标也不相符。在职场上，如果自己兴趣和目标不匹配，很难成功。
（本文内容对应视频发布于2023年7月1日）
