今天我就想谈一个话题，就是如何实现职业升迁，或者在职位上面如何提高自己。我的节目是投资悟道渡人渡己，我想尽量避开所谓的成功学，成功学被说得很多了。有些网友问我，如何与老板打交道，无论是如何与上司打交道，如何得到上司的赏识，他们多多少少还有点纠结。正好就我的女儿，她工作正处于上升期，我们经常交流。我对这个话题也有一些心得。我想分享我的观点，可能这是我唯一一次或者最后一次了。在职场上取得成功并不是我的人生理想，虽然我知道怎么做，但至少我没有追求升职的动力。
首先，一个人如果想升职，他在职场的晋升与我们通过高考教育的每个人实际上有很大的区别。高考是什么？高考时你的领导并不重要，关键取决于你自己。因此只要把学习学好，考试最后就会得出一个硬性的分数，你会考上大学。但是，我们在过去的十几年里，也是人们最关键的12年里，都被训练出这种思维模式，认为只要足够优秀，就会得到认可，就会得到奖励。这个世界在这件事情上，我们是公平的，因为高考是一种公平的竞争，但是在职场上并非如此，因为你在职场上的晋升并非只取决于你的优秀程度，还取决于其他因素，这些因素可能还更为重要。
别人是否愚蠢并不重要，重要的是你提出的观点是否被最终采纳，所以取决于其他因素，这是一个二重性，你的领导或者你的公司可能会面临这种情况。所以与高考不同，把重点放在自己身上仅仅是一方面。私营企业追求效率，所以很多高考出来的理工男，总觉得自己专业做得好，总会被老板赏识，会得到提拔。在与人打交道上，只要能过得去就行了。其实这是一个巨大的误区。一方面你要做得不错，你得能干，另一方面取决于你的老板，你要知道老板如何思考，他的期望值是什么，他看重什么，不看重什么，你要对他有非常充分的认识。你永远要站在一个看待自己会成为老板的心态上，而不是一个雇员心态。
如果抱着雇员心态，那只能永远做下属。就像想成为百万富翁一样，当你真的成为百万富翁时，你必须相信自己可以实现这一目标，而不是空谈希望。心态先行，然后心态会影响你的行为，最终实现你的目标，这一点非常重要。心态是非常重要的，你不能把自己看做雇员。如果把自己当做雇主，行为上应该也会反映出来。最后一辈子只能做雇主或者一个比较底层的经理。
任何的一个策略，任何一种方法，对他有利还是无益？那么什么是有利，什么是无益？针对环境而言，找到适应自己的方法和工具，以及目标。这种方法需要适合自己，作为一个使用者，作为利益相关者，你要与你的工具相适应。环境不同策略和方式也不同，就像企业不同产品性质对应不同的营销手段一样。升迁也是如此，升迁的方法也是不同的。比如在一个国企升迁和在私营企业升迁的方法完全不同，因为它们的环境不同。国企因为责任不清，公司分工不明确，关系也不清晰，这时候你更应该使用一些高效的方法。在这方面，你可能更注重人际关系，可能会采取更温和的手段来处理。
我主要谈的是私营企业对年轻人的晋升问题，在晋升时有两条路线，你可以分别选择其中一条，也可以同时用两条。具体取决于自己的个人素质，这方面很重要。如果你是一个非常有野心又很能干的人，想不断提升自己的生活水平，不只是为了家庭生活，那么你是那种愿意拼搏的人。你希望在职场中有所成就，渴望在企业中迅速晋升。你具备优秀的能力和学习胆识，有大胆的想象力。对于这样的你，更适合高层路线，当然基层路线也需要做。我两个都说。
我先讲高层路线，高层路线是什么意思？就是直接接触最高的管理层。我分析一下管理层，一个企业的老板，我知道企业的那个企业主，比如这个公司很大，下面有几千人甚至上万人，这个老板实际上对他的企业未来的前途看得很重要。所以你要知道老板怎么想，他最在意什么，他最不在意什么，他最缺的是什么？对于他的企业来讲，不管这个企业老板多大，他最缺的是什么？他最缺的是人才，他最缺的是人才。企业越大越缺人才，他为什么缺人才？因为需要接触的东西更多，需要更高级的人才，需要更有能力的人才。
公司越大，老板离底层越远。因为他很忙，有各种各样的决定要做，所以他实际上无法接触到下面的这些人，这是一种无奈的选择。他对下属几乎一无所知，周围围绕着的只是那几个副总。这些副总每天向他汇报情况，他也渴望了解底层的情况，但机会却不多。这是他面临的一个难题，也是他的一大焦虑。因为他其实缺乏人才。在这种情况下，如果你能够反映公司的情况，只要说实话而且是善意的，比方说，有哪个地方需要提高，首先你需要研究企业和公司的方向，弄清楚问题所在，并扎实地想出解决方案，再抓住时机向领导反映，就更好。
比方在这个企业出现重大危机时，无论是产品销售出现问题还是产品质量出现问题，总之出现重大危机时，如果你能及时反映，这时大家都是平等的。但在这种非常危险的情况下，他会愿意倾听，因为他不清楚接下来会发生什么，如果你提出这个问题，就能吸引他的注意。如果你提的这个问题又是非常实际的，那么他同意与否并不重要。只要你能够提出你独特的观点，那就是一个确实的问题。
能够把企业做大，他一定不是普通人，因此一定能理解你在表达什么，这样他就会觉得你这个年轻人虽然年纪轻，但是很为企业着想，与他是同一条路线的人。不是千篇一律的，只是每天拿固定工资，老板就觉得你跟别人不一样，这样很容易吸引老板的注意。当你展示出你能够深入分析并解决具体问题时，老板会找到解决方案。你不是抱怨企业存在的问题，而是提出了具体的解决方案，这会让老板觉得你是一个踏实可靠的人。
老板通常能很准确地识别出有潜力让企业取得成功的人才。所以他一看虽然知道你年轻，也许在经验方面稍显不足，也许提出的方案多少有些不完美，还有一点幼稚他知道，但是他知道你这个有冲劲的人胜过前几位老板，他最缺的是人才。
至少让老板知道你有潜力，能吸引他，觉得这个小伙子有冲劲且头脑灵活。你要想想怎么与别人不同？大家朝九晚五到家就完了，你还在为企业着想，他会觉得你是个有想法的年轻人，最好是你又提供了具体方案，他觉得你很踏实，这正是他最需要的，即使你没有经验他也可以慢慢培养你。
所以一定要了解老板想要什么，他最在意的是什么，要向他提出来。企业在危机时，老板会采取一些比较激烈的措施，如果你推荐的方案得到认可，有可能会被提拔，让你去做某件事情，你就会脱颖而出。所以第一步一定是要让老板知道你，这是最重要的。
也许今天不提拔，也许明天不提拔，时间长了提拔不提拔？经常保持这种联系。因为老板下面有几千几万人，他没有机会知道谁是真的，他也希望知道。所以你不去找他，他怎么可能找到你，他就根本不知道你在哪，他自己也很忙，去让他知道你，这是第一步必须要做的。但是你一定要很自信，但不能骄傲，不能狂妄不要眼高手低，不能不可靠，这些绝对不行，这些反映了你的人品。
所以一定要把你的功课做足，心态要端正，这时候显示自信，你的自信可以感染你的老板。一个人的信心是可以感染别人的，别人能够感觉到，不用言语传达就能感受到你是个自信的人。所以他不希望失去你，如果你的提醒他并没有给予重视，他会意识到他可能失去你，他的企业需要这样一批年轻人。
企业要不断发展。他的知识肯定会变老，他所依赖的是一群和他一起成长的人，他们的职位可能很高，但能力未必充足，他需要几个年轻人。每个组织都要进行更新换代，这是他需要的。但是碍于情面，有时候没办法，但在企业出现危机时，他是会采取措施的。
如果选择走上高层路线，就要了解这些上层老板的想法。现在尤其是以前没有电子邮件，敲老板的门是不可能的。现在只需一个Email就可以。你去思考企业，从企业实际出发去思考，找出一些问题并给出解决方法。把问题具体化，这样老板就会觉得你是一个积极的人，是一个有潜力的人，你有责任感，说白了，他就不会拒绝你，也不会对你产生负面印象。只要你不是背后告别人状。这一步没有高风险，又是有潜在的能获得利益的事情。就像投资中选择低风险概率，高收益概率是一样的。
高风险的路线很多人都不敢走，很多人觉得有很多顾虑，害羞。仔细想，那些顾虑实际上都不存在的。这种方法没有什么副作用，人都是一个习惯的产物，你只是不习惯那么做而已，所以要去习惯。那么做的时间长了，做多了就会有好处。做十次只要一次做成，你的升迁之路就会跟别人完全不一样，你的台阶、起点也会提升。这就是为什么很多企业甚至是政府部门，有时也是这样，有的人30多岁就做了很高的职位，怎么做到的？
成功的关键不仅仅是靠关系，而是他采取的策略不同，并且个人能力比较强。
（本文内容对应视频发布于2021年3月12日）
